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Handbuch

Recruiting

Bewerbungsablauf

Bewerbungsablauf, Probearbeitstag und Mitarbeitergewinnung

Sollten Sie eine Bewerbung von einem potenziellen Kandidaten erhalten, so schicken Sie bitte unverzüglich, binnen 24 Stunden, eine Eingangsbestätigung zurück an den Absender. Der gesamte Bewerbungsprozess - vom ersten Kontakt bis zur (hoffentlich) Einstellung - sollte nicht länger als 4 Wochen dauern. Laden Sie den Kandidaten/die Kandidatin kurzfristig zu einem Gespräch ein und finden Sie durch passende Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation des Bewerbers/ der Bewerberin heraus, ob diese/r für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle passt.

Folgende Unterlagen sollten Sie sich vorlegen lassen:

  • Lebenslauf,
  • Bewerbungsschreiben mit Darstellung der Motivation des Bewerbers/der Bewerberin,
  • Zeugnisse der letzten Arbeits-/Lebensstationen.
  • Eignungszeugnisse & Zusatzqualifikationen (z.B. absolvierte Fortbildungen)

Vereinbaren Sie nach dem Bewerbungsgespräch einen Probearbeitstag und testen Sie die fachliche Kompetenz und das Engagement Ihres Bewerbers bevor Sie ihn/sie einstellen.

Personalgewinnung

Wege zur Auswahl bei der Personalsuche
  • Personalfragebogen EH Württemberg
  • Eintrittsmeldung
  • Arbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertrag für Aushilfen
  • Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte
Erläuterungen zum Arbeitsvertragsmuster

Bei dem beigefügten Arbeitsvertrag handelt es sich nur um ein Muster, das Anregungen für den Einzelfall liefern soll und dass durch beim Betreiber übliche Alternativen ersetzt werden kann. Stellen Sie sicher, dass Sie Arbeitsverträge in ihrer jeweils gültigen rechtlichen Fassung verwenden. Die gdw süd übernimmt keine Haftung für korrekte Anwendung und die Aktualität. Beachten Sie außerdem, dass Sie für befristet und geringfügig Beschäftigte teilweise andere oder zusätzliche Regelungen in den Vertrag aufnehmen müssen. Sie ergänzen außerdem, dass auch der Personalfragebogen Vertragsbestandteil wird. Im §3 Abs. 1.3 ändern Sie ab, dass sich die Arbeitszeit grundsätzlich auf die Arbeitstage Montag bis Samstag verteilt.

  • Alkoholverbot
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Meldung von werdenden Müttern

Alle in diesem Kapitel aufgeführten Formulare finden Sie HIER (Link)

  • Wege zur Auswahl bei der Personalsuche
  • Bewerbungsablauf und Probearbeitstag
  • Abmahnung / Kündigung
  • Führungsgrundsätze
  • Kleiderordnung
  • Dienstanweisungen
  • APA
  • Stellenbeschreibungen
  • Personalgespräche
  • Personaleinsatzplanung
Jobrad leasing zur Mitarbeitergewinnung

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktiv die Teilnahme am Jobrad Leasing zu vergünstigten Konditionen an, so gewinnen Sie Mitarbeiter, auch solche, die keinen Führerschein besitzen und dadurch selbstständig zum Arbeitsplatz pendeln können. Dies erhöht zudem Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sorgt für eine bessre Identifikation mit dem Arbeitsplatz und Ihrem gesamten Team!

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Florian Dobner

Bereichsleiter SOMO Bikeshops

0711 490467-65 florian.dobner@gdw-sued.de
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